Nieuws
Na oplevering is het dossier pas echt af: aannemersaansprakelijkheid onder de Wkb
Na oplevering is een dossier niet altijd gesloten. Lees hoe de Wkb de aansprakelijkheid van aannemers voor gebreken na oplevering heeft veranderd.
Loontransparantie: is uw beloningsbeleid uitlegbaar?
Bereid uw organisatie voor op de Wet loontransparantie, die op 1 januari 20217 ingaat. Lees welke stappen u in 2026 al kunt zetten.
Arbeidsrecht 2027: 6 wijzigingen waar werkgevers rekening mee moeten houden
Bereid uw organisatie voor op de vele wijzigingen in het arbeidsrecht richting 2027. Check nu uw HR-beleid, contracten en personeelsdossiers.
Surseance van betaling: tijdelijke ademruimte voor uw onderneming?
Wat is surseance van betaling, wat houdt het in en wanneer is het mogelijk? Lees ook wat de verschillen zijn met de WHOA en een faillissement.
Herstructureren of faillissement: wat is het verschil?
Wat is het verschil tussen herstructureren en faillissement? Lees wat dit betekent voor ondernemers, schulden en bestuurders.
Overgang van onderneming: wanneer gaan werknemers automatisch mee over?
Wanneer gaan werknemers automatisch mee over bij overgang van onderneming? En wat betekent dit voor werkgevers en bedrijfsovernames?
Schulden herstructureren: waar begint u?
Wilt u schulden herstructureren? Lees welke eerste stappen u als ondernemer zet om overzicht, rust en onderhandelingsruimte te creëren.
Overeenkomst ontbinden bij wanbetaling: wanneer is dat mogelijk?
Wanneer mag u een overeenkomst ontbinden bij wanbetaling? Lees hoe ontbinding werkt, welke stappen nodig zijn en hoe u risico’s voorkomt.
Flexibiliteit opzegverbod na overgang van onderneming
Wat kun u met het personeel bij een overgang van onderneming? De Hoge Raad heeft verduidelijkt wanneer ontslag wél en niet is toegestaan. Lees meer...
Collectief ontslag bij een reorganisatie: wat moet u regelen?
Wanneer is sprake van collectief ontslag en wat moet u als werkgever regelen? Lees wat de WMCO vereist en hoe u fouten voorkomt.