Nieuws
Verzuim bij de aanzegplicht kan duur uitpakken voor de werkgever
Is de aanzegvergoeding ook verschuldigd als het voor de werknemer, ondanks niet-inachtneming van de schriftelijkheidseis, duidelijk is dat de arbeidsovereenkomst niet wordt…
Het slapende dienstverband revisited
Nieuwe belangrijke ontwikkelingen bij het slapende dienstverband
Collectieve wijziging van arbeidsvoorwaarden: de Hoge Raad verduidelijkt
De Hoge Raad heeft een verhelderende uitspraak gedaan over collectieve wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Het arbeidsrecht is op 1 augustus 2022 weer veranderd. Waar moet u op letten?
Huurkorting als gevolg van de coronamaatregelen: deel III
Geldt de huurkorting ook voor andere bedrijfsruimten?
Het verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst
Per 1 augustus 2022 is een nevenwerkzaamhedenbeding nietig, tenzij er een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is.
Reorganiseren: het afspiegelingsbeginsel en de plicht tot herplaatsing
Waar moet bij een reorganisatie op gelet worden?
Reorganiseren: ontslag om bedrijfseconomische omstandigheden
Wat zijn nu precies bedrijfseconomische omstandigheden?
Duizenden bedrijven moeten NOW terugbetalen
Veel bedrijven moeten loonsteun terugbetalen wegens het niet tijdig aanleveren van informatie aan het UWV.
Blijft quarantaine voor rekening van de werkgever?
Nieuwe quarantaineregels leiden tot discussie.