Nieuws
Ontslag op staande voet en de Wet werk en zekerheid (Wwz)
Sinds de invoering van de Wwz bestaat er onduidelijkheid over het ontslag op staande voet. Wat kan de werkgever doen om meer zekerheid te krijgen?
Op kosten van de zaak…
Het onterecht gebruik maken van een zakelijke tankpas voor privédoeleinden, bijvoorbeeld door de auto van een echtgenote af te tanken op kosten van de zaak, kan in principe…
Een onbelastbaar werknemersgeschenk
Sinds 1 januari 2015 is het onderscheid tussen computer en (mobiele) communicatiemiddelen niet meer relevant. Nu staat het zogenaamde noodzakelijkheidscriterium centraal.
De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) verdwijnt!
Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen nu gebruik maken van modelovereenkomsten van de belastingdienst of zij kunnen overeenkomsten die op hun situatie zijn toegespitst naar…
De WWZ: een eerste evaluatie
Het zal u niet zijn ontgaan dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vanaf 2015 het nodige heeft veranderd in het arbeidsrecht. Inmiddels zijn de eerste ervaringen bekend.
De ketenregeling bij arbeidsovereenkomsten
De ketenregeling bepaalt wanneer het laatste tijdelijke arbeidscontract in een reeks wordt omgezet in een vast arbeidscontract.
Eenzijdige wijzing van de arbeidsvoorwaarden
Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk een eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden door te voeren wanneer het financieel erg slecht gaat met de onderneming.
De motivering van het non-concurrentiebeding
Na invoering van de Wet Werk en Zekerheid, moet een werkgever duidelijk motiveren welk belang hij heeft bij het opnemen van een non-concurrentiebeding in een…