De motivering van het non-concurrentiebeding

Na invoering van de Wet Werk en Zekerheid, moet een werkgever duidelijk motiveren welk belang hij heeft bij het opnemen van een non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst. Zo moet het non-concurrentiebeding noodzakelijk zijn en specifiek worden toegesneden op de functie van de werknemer. Dit alles moet vervolgens concreet worden gemotiveerd. Gebeurt dit niet dan verliest het non-concurrentiebeding haar geldigheid.

Werkgevers denken vaak te makkelijk over het motiveren van een non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Zo gebruikte een werkgever de volgende motivering voor het hanteren van het non-concurrentiebeding:
“De reden van het verbod (..) is gelegen in zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen. De door werknemer te bekleden functie van adviseur geeft hem/haar toegang tot belangrijke informatie, daaronder begrepen tarifering en marges, zowel ten aanzien van opdrachtgevers van werkgeefster alsook van werkgeefster zelf. Werkgeefster ziet zich genoodzaakt haar bedrijfsdebiet op deze wijze te beschermen.”

De rechter oordeelde dat er niet was voldaan aan de motiveringsplicht. De motivering moest namelijk duidelijk maken dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Hierbij moet per geval een afweging en een motivering worden geformuleerd.

Werkgever had volgens de rechter de geformuleerde zwaarwegende bedrijfsbelangen bij het aangaan van arbeidsovereenkomst onvoldoende concreet geformuleerd en de noodzakelijkheid van het beding onvoldoende toegelicht. Het was niet duidelijk om welke specifieke werkzaamheden van de werknemer het zou gaan en de genoemde “belangrijke informatie” was onvoldoende omschreven om de noodzaak van het non-concurrentiebeding naast het geheimhoudingsbeding te kunnen onderbouwen.

Kortom: het motiveren en opstellen van een non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is maatwerk.