Vanwege het grote belang voor het functioneren van ondernemingen en (overheids)instellingen enerzijds en de individuele bestaanszekerheid van werknemers anderzijds zijn arbeidsovereenkomsten in Nederland altijd onderworpen geweest aan strikte bepalingen. Binnen de grenzen daarvan wordt er over arbeidsovereenkomsten regelmatig stevig onderhandeld, op collectief niveau met vakbonden en op individueel niveau met (nieuwe) werknemers die zich bewust zijn van hun waarde.
De wettelijke regels in het arbeidsrecht zijn veranderd met de komst van de Wet werk en zekerheid. Er waren en zijn tal van juridische vragen waar zowel werkgevers als werknemers misschien niet meteen het antwoord op weten. Wij hebben veel ervaring met alle facetten van het arbeidsrecht en medezeggenschap en adviseren zowel werkgevers als werknemers en ambtenaren bij (arbeidsrechtelijke) vragen en geschillen.
De ervaring met arbeidsrecht en medezeggenschap omvat onder meer de volgende gebieden: