Nieuws
Arbeidsrecht 2027: 6 wijzigingen waar werkgevers rekening mee moeten houden
Bereid uw organisatie voor op de vele wijzigingen in het arbeidsrecht richting 2027. Check nu uw HR-beleid, contracten en personeelsdossiers.
Surseance van betaling: tijdelijke ademruimte voor uw onderneming?
Wat is surseance van betaling, wat houdt het in en wanneer is het mogelijk? Lees ook wat de verschillen zijn met de WHOA en een faillissement.
Herstructureren of faillissement: wat is het verschil?
Wat is het verschil tussen herstructureren en faillissement? Lees wat dit betekent voor ondernemers, schulden en bestuurders.
Overgang van onderneming: wanneer gaan werknemers automatisch mee over?
Wanneer gaan werknemers automatisch mee over bij overgang van onderneming? En wat betekent dit voor werkgevers en bedrijfsovernames?
Schulden herstructureren: waar begint u?
Wilt u schulden herstructureren? Lees welke eerste stappen u als ondernemer zet om overzicht, rust en onderhandelingsruimte te creëren.
Overeenkomst ontbinden bij wanbetaling: wanneer is dat mogelijk?
Wanneer mag u een overeenkomst ontbinden bij wanbetaling? Lees hoe ontbinding werkt, welke stappen nodig zijn en hoe u risico’s voorkomt.
Flexibiliteit opzegverbod na overgang van onderneming
Wat kun u met het personeel bij een overgang van onderneming? De Hoge Raad heeft verduidelijkt wanneer ontslag wél en niet is toegestaan. Lees meer...
Collectief ontslag bij een reorganisatie: wat moet u regelen?
Wanneer is sprake van collectief ontslag en wat moet u als werkgever regelen? Lees wat de WMCO vereist en hoe u fouten voorkomt.
Levering opschorten bij wanbetaling: hoe werkt dat?
Mag u een levering opschorten bij wanbetaling? In deze blog leest u wanneer dat mag, hoe het werkt en waar u als leverancier op moet letten.
Beroep op vertrouwensbeginsel strandt bij de derde stap
Lees hoe de RvS op 4 maart 2026 oordeelde over het vertrouwensbeginsel: wel toezegging, geen vergunning in nul-quotumgebied, mogelijk schadevergoeding.